下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。
A、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B、稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C、精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E、成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
B、稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C、精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E、成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
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本题考查战略性薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益，所以选项A正确；稳定战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长，所以选项B错误；收缩战略或精简战略。采取这种战略的企业一般都面临困境，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，所以选项C错误；创新战略非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平，所以选项D正确；成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大，所以选项E正确.
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