在进行录用决策时需要注意两点,第一,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重(   )的意见;第二,一个人的(   )可以通过培训而获得,而相对来讲,一个人的(   )是难以改变的。

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注意的两点可归结为:第一,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见;第二,组织应该尽可能地选择那些具有与组织精神、文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验,因为知识经验可以通过培训而获得;而相对来讲,一个人的个性品质是难以改变的。

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