居民企业甲企业，2019年度计入成本、费用的实发合理的工资总额为500万元， 拨缴工会经费12万元，发生职工福利费50万元、职工教育经费15万元。已知， 在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例依次分别为不超过 2%、14%和8%。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业2019年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计为（）万元。

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（1）工会经费：限额=500×2% =10（万元），实际发生额 12万元超过限额，只能按10万元在税前扣除；（2）职工福利费：限额=500×14% =70（万元），实际发生额50万元， 未超过限额，据实在税前扣除；（3）职工教育经费：限额=500×8% =40（万元），实际发生额15万元未超过限额， 可以全额在税前扣除；（4）甲企业2019 年度企业所得税税前准予扣除的工资和三项经费合计=500+10+50+15 =575（万元）。

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