组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。
A、对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D、对较高层次的岗位以外部招聘为主
B、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C、对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D、对较高层次的岗位以外部招聘为主
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企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
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