评价中心运用得最广泛,而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。

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本题考查评价中心的形式。

1.无领导小组讨论

将应聘者划分为不同的小组，每组5～9人不等，不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议性可能比较大的问题，如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论。

2.角色扮演

角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

3.文件筐测试

考察的是在指定时间内对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等等。处理完之后，应聘者需要填写行为理由问卷，说明自己为什么这样处理。文件框测试是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

4.管理游戏

是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。

所以本题选D。

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