小型企业的人力资源管理部门的设置特点包括:①一般不拥有正式的人力资源管理专家,有的甚至没有正式的人力资源管理部门,而是和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务;②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,以及档案和薪酬管理等事务。
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