某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。

A、劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因I负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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