针对事项（4）产生的可抵扣暂时性差异为（　　）万元。

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2016年度计提工资薪金700万元，实际发放660万元，根据税法规定，企业实际发放的工资薪金准予税前扣除，则工资薪金计税基础=账面价值（700—660）—预计未来可以税前扣除的金额（700—660）=0，产生可抵扣暂时性差异40万元；发生职工教育经费20.5万元。根据税法规定，企业发生的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予税前扣除；超过部分，准予结转以后年度税前扣除。则职工教育经费计税基础=账面价值20.5—预计未来可以税前扣除的金额4（20.5—660×2.5%）=16.5（万元），产生可抵扣暂时性差异4万元。因此事项（4）产生的可抵扣暂时性差异=40+4=44（万元）。

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