下列不属于行为锚定法劣势的是( )。
A、开发成本很高
B、操作流程复杂
C、避免巨大损失的发生
D、需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
B、操作流程复杂
C、避免巨大损失的发生
D、需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表
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所谓行为锚 定法乃是企业针对工作行为以文字的方式明确叙述员工之行为标准,评估者依此逐项的检核员工的表现,目的是注重员工的活动控制,而非MBO的结果控制.
行为锚定法的主要优点包含提供员工更具体和客观的回馈,让他们可以进行改
善,另外行为考核表能使评估者更容易与员工进行会谈,可以避免一些主观的判
断,从而降低争议的可能性.
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