孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（ ）。
A、劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的
B、由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金
C、由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元
D、由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元
B、由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金
C、由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元
D、由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元
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对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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