关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作
B、标杄超越法并不要求标杄企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点
C、关键绩效指标必须是数量类指标
D、与目标管理法和标杄超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重大调整期

所属分类：其他 (免费栏目) 浏览量： 96 次

验证码:

本题考查绩效管理工具。

目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性。

选项 A 错误。

标杆超越法是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。

选项 B 错误。

关键绩效指标的类型包括数量类、质量类、成本类、时限类。

选项 C 错误。

以上为百科题库网整理的关于"关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。

转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_S9V5jnWvt8ALHNhon5MrRY.html

关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。