[解析] 住房公积金管理委员会的成员中，政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3，工会代表和职工代表占1/3，单位代表占 1/3。
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- 甲公司2016年发生如下业务：（1）持有的可供出售金融资产公允价值上升100万元；（2）持有的交易性金融资产公允价值上升200万元；（3）收到联营企业分派的现金股利150万元；（4）收到子公司分派的现金股利250万元；（5）处置无形资产取得净收益300万元；（6）处置固定资产取得净收益350万元；不考虑其他因素，上述事项影响甲公司营业利润的金额为（）万元
- 2017年1月1日，甲公司董事会批准了管理层提出的客户忠诚度计划。该客户忠诚度计划为：持积分卡的客户在甲公司消费一定金额时，甲公司向其授予奖励积分，客户可以使用奖励积分（每一奖励积分的公允价值为0.01元）购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起3年内有效，过期作废。2017年度，甲公司销售各类商品价款（不含增值税税额）共计100万元（不包括客户使用奖励积分购买的商品），授予客户奖励积分共计100万分，客户使用奖励积分共计30万分。2017年年末，甲公司估计2017年度授予的奖励积分将有60%被使用。则甲公司2017年年末递延收益余额为（）万元
- 甲公司于2016年9月接受一项产品安装任务，采用完工百分比法确认劳务收入，预计安装期为10个月，合同总收入为400万元。至2016年底已预收款项320万元，余款在安装完成时收回，至2016年12月31日实际发生成本150万元，预计还将发生成本150万元。则该企业2016年度确认收入为（）万元
- 甲公司本年度委托乙公司代销一批零配件，代销价款为1000万元。本年度收到乙公司开具的代销清单列明已销售代销零配件的80%，甲公司收到代销清单时向乙公司开具增值税专用发票。乙公司按代销价款的10%收取手续费。该批零配件的实际成本为800万元。下列说法中错误的是（）
- 2017年1月10日，甲公司向乙公司销售商品一批，开出的增值税专用发票上注明的销售价款为10000元，增值税税额为1700元，款项尚未收讫。为及早收回货款，甲公司和乙公司约定的现金折扣条件为：2/20，n/30。在计算现金折扣时不考虑增值税税额，甲公司在1月10日实现销售时确认的销售收入为（）元
- 甲公司2016年1月1日按面值发行三年期可转换公司债券，每年1月1日付息、到期一次还本，面值总额为10000万元，票面年利率为4%，实际年利率为6%。债券包含的负债成分的公允价值为9465.40万元。甲公司按实际利率法确认利息费用。甲公司发行此项债券时应确认的“应付债券——利息调整”的金额为（）万元
- 2016年12月1日，甲公司与乙公司签订一项不可撤销的产品销售合同，合同规定：甲公司于3个月后提交乙公司一批产品，合同价格（不含增值税税额）为500万元，如甲公司违约，将支付违约金100万元。至2016年年末，甲公司为生产该产品已发生成本10万元，因原材料价格上涨，甲公司预计生产该产品的总成本为580万元。不考虑其他因素，2016年12月31日，甲公司因该合同确认预计负债的金额为（）万元。
- 2016年10月，甲公司因合同违约被乙公司起诉，2016年12月31日，公司尚未接到法院判决，在咨询了相关的法律顾问后，甲公司认为：胜诉的可能性为30%，败诉的可能性为70%，如果败诉，甲公司需要赔偿的金额为40000元至60000元之间的某一个金额，而且这个区间内每个金额的可能性都大致相同，其中诉讼费为1000元，不考虑相关税费及其他因素的影响，甲公司因该事项影响营业利润的金额为（）。
- 甲公司2016年有关职工薪酬的业务如下：（1）1月1日，甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向20名管理人员出售，甲公司拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。假定该20名管理人员均在2016年年初购买了公司出售的住房，售房协议规定，该20名管理人员在取得住房后必须在公司服务满5年（含2016年1月），如果职工提前离开，需按未服务年限比例退回差价。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。（2）7月15日甲公司将其生产的笔记本电脑作为福利发放给公司20名管理人员，每人一台，每台成本为3.6万元，每台售价为4万元。假定不考虑相关税费等其他因素的影响，甲公司2016年计入管理费用的金额为（）万元。
- 甲公司为一上市公司，2015年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从2015年1月1日起在该公司联系服务满3年，即可以5元每股购买100股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。2015年有20名职工离开甲公司，甲公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%，2016年又有10名职工离开公司，公司将估计的职员离开的比例修正为15%，甲公司2016年应确认的当期管理费用为（）元。
- 甲公司共有200名职工，从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。