根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A、企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B、依照企业破产法规定进行重整的
C、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、生产经营发生严重困难的
B、依照企业破产法规定进行重整的
C、企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、生产经营发生严重困难的
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本题考核经济性裁员的相关规定。经济性裁员的情形包括：
（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项B正确）；
（2）生产经营发生严重困难的（选项D正确）；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC正确）；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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