某单位员工李某2018年3月上班，2019年4月，该单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资2500元，李某上月工资6000元，其前12个月平均工资8500，如李某不愿意回单位上班，可主张赔偿金（）。
A、22500元
B、12000元
C、12750元
D、25500元
B、12000元
C、12750元
D、25500元
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公司违约则经济补偿金变为赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。经济补偿不得超出当地月均工资3倍则为2500*3=7500，超出一年不足一年半为1.5被工资=7500*1.5*2=22500
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