无效劳动合同的确认条件有以下几项:
①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同;③违反法律法规的劳动合同。
无效劳动合同的处理具体如下:①确认全部无效还是部分无效;②分清造成无效劳动合同的责任。
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