本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。所以本题选ABDE。
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- 甲公司2×11年年初的所有者权益总额为2000万元，2×11年亏损200万元，2×12年亏损300万元，2×13年到2×15年的税前利润每年均为0，2×16年公司实现税前利润800万元。公司董事会提出2×16年度分配利润50万元，但尚未提交股东大会审议。假设甲公司2×11年至2×16年不存在除弥补亏损以外的其他纳税调整和其他导致所有者权益变动的事项，适用的所得税税率为25%，按净利润的10%提取法定盈余公积。则甲公司2×16年年末所有者权益总额为（）万元。
- 乙公司2×16年度实现的净利润未达到其母公司（甲公司）在乙公司重大资产重组时作出的承诺，乙公司收到甲公司支付的补偿款2000万元。乙公司下列会计处理中正确的是（）。
- 上市公司以非公开发行方式向激励对象授予一定数量的公司限制性股票，下列说法中错误的是（ ）。
- 集团股份支付中，结算企业作为权益结算股份支付处理，结算企业是接受服务企业的投资者的，结算企业应当按照授予日权益工具的公允价值，在每个资产负债表日，借记（ ）科目，贷记资本公积——其他资本公积科目。
- 下列关于以现金结算的股份支付的会计处理中，表述不正确的是（）。
- 下列关于股份支付会计处理的表述中，不正确的是（ ）。
- 2×15年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股股票（每股面值1元）。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2×16年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2×18年12月31日无偿获得授予的普通股股票。甲公司普通股股票2×15年12月20日的市场价格为每股12元，2×15年12月31日的市场价格为每股15元。2×18年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，没有高管人员离开甲公司。2×18年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。甲公司因高管人员行权增加的“资本公积一股本溢价”金额为（）万元。
- A公司为上市公司，2×15年1月1日，A公司向其100名管理人员每人授予5万份股票期权，规定这些职员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满3年，每人即可按每股4元的价格购买5万股A公司股票，从而获益。A公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开A公司，A公司估计三年中离开的管理人员的比例将达到20%；第二年又有5名管理人员离开A公司，公司将估计的管理人员离职比例修正为18%。A公司2×16年因该股份支付应计入管理费用的金额为（）万元。
- 2×16年1月1日，甲公司向其15名技术骨干合计授予20万份股票期权；根据股份支付协议规定，这些技术骨干必须自2×16年1月1日起在甲公司连续服务满三年，才能以每股10元的价格购买一定数量的甲公司普通股股票。该股票期权在授予日（2×16年1月1日）的公允价值为每份30元。2×16年12月31日股票期权的公允价值为每份33元，2×16年没有技术骨干离开甲公司，估计2×17年至2×18年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为4万份。甲公司2×16年因该股份支付计入资本公积的金额为（）万元。
- 甲公司为一上市公司，2×16年1月1日，甲公司向其50名管理人员每人授予20万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员自2×16年1月1日起在该公司连续服务满3年，即可以每股10元的价格购买20万股甲公司普通股股票，从而获益，甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，甲公司预计3年中离职人员比例将达到20%。2×16年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2×16年年末甲公司因该股份支付确认的“资本公积一其他资本公积”科目贷方发生额为（）万元。