本题考查对薪酬管理的理解。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,所以选项A错误;战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念,它的核心是在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策,所以选项B正确;全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略,所以选项C错误;薪酬调查是构建薪酬体系的第三步,所以选项D错误;薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系,通过薪酬制度的贯彻实施,积极调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,不断提高员工专业素质,激发员工的工作主动性、积极性和创造性,所以选项E正确。
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