本题考查效度。美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德等人出版的《人力资源遴选》一书中报告了一些岗位在人员招聘时采用的招聘方法的有效性结果，表中可以看出对于特定岗位而言，不同测试工具的效度不同，对于警官和侦探这样面临的不确定性情景更多的工作岗位，挑选测验的有效性更低。同时还发现在对员工的未来工作绩效进行预测时，对于新员工和现有的员工需要采用不同的方法。新招聘员工未来工作绩效预测方法的有效性系数分别为智力测验（0.53）、个人简历（0.37）、面试（0.14）、教育背景（0.10）。所以本题选D。
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- 某企业被确认为一般纳税企业，甲材料采用计划成本计价核算，计划单价为每公斤10元。5月1日，“原材料——甲材料”账户余额1000元，“材料成本差异”账户为借方余额200元。8日以委托收款结算方式购进甲材料.20000公斤，该批材料报价为200000元，商业折扣为10％，应付货款的现金折扣条件为“2／10、1／20、n／30”，销货方代垫运费为5000元（无折扣），14日收到发货副本及运费清单后，当即以银行存款支付货款和运费。5月16日收到该批材料，以现金支付挑选整理费500元，17日验收材料时发现短缺100公斤，属于定额内合理损耗。本月生产领用甲材料10000公斤，车间用甲材料500公斤，行政管理部门领用甲材料1000公斤。支付货款时，若运费可按10％扣税，应作会计分录为（）。
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