问题详情：

根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。

A、企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求
B、企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
C、企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗
D、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

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题目解析：

本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时，要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项A不正确；试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项C不正确。

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根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（ ）。

根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（）。