某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作;而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。
A、该企业缺乏人力资源规划
B、该企业没有进行组织结构的更新
C、该企业没有员工培训与发展计划
D、该企业绩效考核结果与激励机制脱节
B、该企业没有进行组织结构的更新
C、该企业没有员工培训与发展计划
D、该企业绩效考核结果与激励机制脱节
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人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如,不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补,从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况,类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘,于是造成冗员,不得不解雇新聘的人员。
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