下列情形中，只要劳动者提出，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A、在本单位累计工作15年
B、连续订立两次1年的固定期限劳动合同
C、国企改制重新订立劳动合同，劳动者连续工作15年，距离法定退休年龄还有11年
D、在本单位连续工作10年
E、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者累计工作10年，距离法定退休年龄还有5年
B、连续订立两次1年的固定期限劳动合同
C、国企改制重新订立劳动合同，劳动者连续工作15年，距离法定退休年龄还有11年
D、在本单位连续工作10年
E、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者累计工作10年，距离法定退休年龄还有5年
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有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且 劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
需要注意的是，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者 订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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