20×6年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，20×7年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自20×9年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。20×7年、20×8年、20×9年年末股票增值权的公允价值分别为每股14元、15元和18元。20×7年有20名管理人员离开，预计20×8年和20×9年还将有15名管理人员离开：20×8年实际有10名管理人员离开，预计20×9年还将有10名管理人员离开。则甲公司在20×8年12月31日应确认的应付职工薪酬为（）元。

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20×7年应确认的应付职工薪酬＝（200－20－15）×100×14×1/3＝77000（元），20×8年末应付职工薪酬的余额＝（200－20－10－10）×100×15×2/3＝160000（元），20×8年应确认的应付职工薪酬＝160000－77000＝83000（元）。

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