员工参与制度的基本特征包括:(1)参与的主体是普通员工;(2)员工参 与主要是以参与决策的主要形式体现出来,参与是其主要特点,不能替代传统意义上的管 理;(3)具有明确的合法性和高度的权威性;(4)具有层次性和广泛性;(5 )具有明显的历 史性。
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