人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()。

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人力资源管理除了完成基本功能外,还需完成的重要任务有:
①促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩;
②确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度的适当的连贯性;
③确保各种人事政策与组织经营目标的统一;
④支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方;
⑤创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持;
⑥创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,协助组织实现竞争环境下的具体目标;
⑦确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性;
⑧为员工充分发挥潜力提供所需要的支持;
⑨维持并改进员工队伍素质,维护并完善组织产品和服务。

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