劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:
①内容合法,不违背有关法律法规及政策;
②经过民主程序制定;
③要向劳动者公示。
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