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一般来说,只要绩效管理体系满足()就可以认为它是有效的。


A、实用性
B、准确性
C、可靠性
D、敏感性
E、可接受性

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本题考查有效的绩效管理的特征。一般来说,只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

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