下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。
A、绩效就是最后考核的一个分数
B、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
B、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现,它不仅仅是考核的一个分数;绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践,不仅仅是测量和评估的过程,它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。
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