工作评价以(   )为基础,根据其提供的工作职责和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。

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主要考查工作评价与工作分析之间的关系,通过对工作的强度、责任等内容进行评价来对企业内职位进行相对价值的排序。

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