以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A、反馈的有效性差
B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C、导致员工只重结果不重过程
D、导致部门内部的不良竞争
B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C、导致员工只重结果不重过程
D、导致部门内部的不良竞争
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以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性,这种方法主要回答员工人怎么样,而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行,但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。
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