薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性;
②内部公平性;
③个人公平性。其中,外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似。
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