在其他条件相同时,工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。

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工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。规模效应又被称为产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。假如其他条件不变而仅仅是工资率上升了,就会出现因工资率上升导致生产规模缩小,又因生产规模缩小导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样,工资率下降也同样会导致规模效应的出现,只不过在其他条件不变的情况下,工资率下降会导致企业规模扩大,而企业规模扩大又会导致劳动力需求量的上升。替代效应,即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。这是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升,而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动,结果造成劳动力需求量减少的替代效应。同时,工资率的下降同样会导致替代效应,只不过在其他条件不变而工资率下降的时候,会形成劳动力价格相对于资本价格下降的局面,从而导致以利润最大化为目标的雇主用劳动力替代资本,结果造成劳动力需求数量的增加。

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