根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按从低到高的顺序排列是(  )。(1)就业保障(2)上司对自己工作的表扬(3)工作的挑战性(4)同学联谊会(5)满足标准热量摄入的食品

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马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型(后来又有所增加，但并未得到广泛的应用)：
(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；
(2)安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全
(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害；
(3)归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和和睦的同事；
(4)尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要；
(5)自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

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