行为事件面谈法的优势不包括(   )。

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行为事件面谈法的优势包括:
①客观性。因为行为事件面谈一般要基于已有的胜任素质模型和各种素质的行为描述对应聘人员的回答做出分析和判断;
②针对性。面试人员可根据该岗位的特点,要求应聘人员针对性地说出自己过去的工作事件,并且要描述这些工作事件是有效的还是无效的;
③准确性。行为事件面谈法关注应聘者在过去的事件中做出的具体行为,面试人员很容易判断应聘人员素质的高低;

④真实性。因为在行为事件面谈过程中,由于应聘人员被要求讲述具体的事件以及自己在其中的表现,而非想象其会怎么做。

所以符合题意的选项为A。

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