根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是()。
A、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
B、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
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学院型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。
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