人力资源的"双重性"是指(   )。

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人力资源具有双重性,这主要是指人力资源既具有生产性,又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定的条件,必须与自然资源相结合,有相应的活动条件和足够的空间、时间,才能加以利用。人力资源的消费性是指人力资源的保护与维持需要消耗一定的物质财富。

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