下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C、员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D、员工与其他组织的员工在报酬上进行比较
E、员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较
B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C、员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较
D、员工与其他组织的员工在报酬上进行比较
E、员工与其他组织中跟自己同级别的人在报酬上进行比较
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该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。
为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。
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