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在人员选拔中常用的信度指标有()。


A、评分者信度
B、协同信度
C、内部一致性信度
D、复本信度
E、重测信度

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本题考查常用的信度指标。

①重测信度,又称为稳定性系数,是指同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果间的一致性;

②复本信度,又称为等值性系数,是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性;

③内部一致性信度,主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性,这是检验测验本身好坏的重要指标;

④评分者信度,是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。

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