新员工上岗任用应签订聘用合同和(    )。

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新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。



扩展资料：
新入职分员工是需要签订合同的。而且是在入职一个月之内办理入职合同，而且为其办理社会保险登记，尤其是实习期，都是计算在内的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位只要是招聘的，员工入职之日内都是需要签订劳动合同的，不过是在入职的一个月内入职，所以没有具体说什么时候入职。但是，在一个月之内是一定要办理劳动合同的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
人民网-深圳人力资源保障部门提醒：入职一个月内须签劳动合同

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