排序法是以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。其优点在于简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通;适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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