费德勒的模型表明，在(     )的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。

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费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。

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