人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置,要承认人力资源管理是组织管理的组成部分,同时由于人力资源的可变性,它还会影响到各项工作实施的效果,人力资源管理代替不了组织管理,并不能解决组织管理的全部问题。企业中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,企业就无法正常运转。
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