A公司为一家上市公司,A公司2010年12月1日经股东大会批准,实施股权激励计划,其主要内容为:该公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权,这些职员从2011年1月1日起在该公司连续服务5年,即可以2元/股的价格购买10万股A公司股票,从而获益。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2010年12月1日的公允价值为16元。该项期权在2010年12月31日的公允价值为19元。第一年有30名职员离开A公司,A公司估计五年中离开职员的比例将达到35%;第二年又有25名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为28%。2012年12月31日,A公司经股东大会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。2012年12月31日,A公司应确认的费用为()万元。

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2011年12月31日,A公司应确认的费用=200×(1-35%)×10×16×1/5=4 160(万元);2012年12月31日,A公司应确认的费用=200×(1-28%)×10×20×2/5-4 160=7 360(万元)。

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