排序法的缺点是( )。
A、设计与实施都比较复杂
B、由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C、等级定义比较困难,存在着较大的主观因素
D、没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大;只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值
B、由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C、等级定义比较困难,存在着较大的主观因素
D、没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大;只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值
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排序法由于没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
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