人力资源的能动性主要表现在()。

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人力资源的能动性主要包括以下几方面:
①人具有意识,知道活动的目的,因此人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系;
②人在生产活动中处于主体地位,并且是支配其他资源的主导因素;
③人力资源具有自我开发性,在生产过程中,人一方面是对自身的损耗,而更重要的一方面是通过合理的行为,得到补偿、更新和发展。非人力资源不具有这种特性;
④人力资源在活动过程中是可以被激励的,即通过提高人的工作能力和工作动机,从而提高工作效率。选项A是人力资源的双重性;选项B是人力资源的时效性。

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