主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,这种绩效考核方法是()。

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选项A,目标管理法是管理者与员工会在一个绩效周期开始时共同制定该周期需要完成的工作目标,然后据此进行考核;选项C,强制分布法要求评价者将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;选项D,行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评价者只需将员工的行为对号入座即可。

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