精干高效原则是指,在保证组织目标实现和业务活动需要的前提下应力求减少管理层次,精简管理机构和人员,充分发挥组织成员的作用,只有如此才能提高效率,更好地实现组织目标。这一原则是衡量组织结构是否合理的主要标准之一。
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