按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。
A、排序法
B、行为锚定法
C、关键事件法
D、配对比较法
B、行为锚定法
C、关键事件法
D、配对比较法
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其他
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配对比较法,是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
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