把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

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人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短,可以划分为两种类型:
①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般为3年以上的人力资源计划;
②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划,又被称为“年度人力资源计划”。

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