现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括(    )。

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补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。
例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。
补偿性工资差别形成的原因

补偿性工资差别形成的原因：
恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。
职业的社会声望和社会评价。
职业和收入的稳定性。
凡是涉及到：
工作环境差；
神经紧张；
风险责任大；
工作乐趣很少；
缺乏自主性；
需要经常加班或者工作地点不方便；
社会地位低微；
稳定性差等的工作；
都在某种程度上需要提供补偿性工资差别，以平衡由此原因导致的对工作的规避厌恶情绪。

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