关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键行为是指员工在工作中的非同寻常的行为,包括优秀的和不良的行为,一般的或平常的工作表现将不被考虑。
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